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国家级高技能人才培训基地建设项目考核标准及细则

发布时间:2017-06-18       来源:厅职业能力建设处

  人力资源社会保障部办公厅关于印发国家级高技能人才培训基地建设项目考核标准及细则的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

  为贯彻落实“国家高技能人才振兴计划”,切实推进国家级高技能人才培训基地建设,培养大批急需、紧缺高技能人才,促进区域经济和产业发展,根据《国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法(试行)》,我们制定了《国家级高技能人才培训基地建设项目考核标准(试行)》和《国家级高技能人才培训基地建设项目考核细则(试行)》,现印发试行。

  附件:1.国家级高技能人才培训基地建设项目考核标准(试行)

  2.国家级高技能人才培训基地建设项目考核细则(试行)

  附件1

  国家级高技能人才培训基地

  建设项目考核标准

  (试行)

  第一章  组织与管理

  第一条  项目单位应设有专门组织机构负责项目的管理和协调。人员分工明确,责任到人。

  第二条  项目的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全,运行规范。项目档案及相关资料完整。

  第二章  培训能力

  第三条  培训场所满足年培训1500名以上高技能人才的需要。

  第四条  具有与3-5个经济发展急需、短缺高技能人才培训特色专业(工种)相匹配的培训装备。

  第五条  所建专业的师资满足高技能人才培养要求。

  第六条  所建专业构建了与高技能人才培养需求相适应的培训课程体系。

  第三章  培训体系

  第七条  所建专业与大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议,与合作企业共同制定高技能人才培训方案。

  第八条  与企业共同开发培训课程,制定培训课程标准。培训课程以工作任务为导向、以提升职业能力为核心,体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征。

  第九条  建立了与高技能人才培养需求相适应的培训教材的开发机制。培训教材以工作任务为主要内容,体现职业能力的培养要求。

  第十条  建立了与高技能人才培养需求相适应的师资培养机制。师生比为1:16-1:20。聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教师。所建专业专职教师均具有高级工以上职业资格。其中,高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的45%以上。

  第十一条  建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制,严格实行培训质量管理。

  第四章  资金管理

  第十二条  中央财政资金的使用范围符合有关文件规定。各类资金使用严格按照项目单位申报的《xxx国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》中预算安排执行。

  第十三条  地方政府或行业主管部门配套资金到位并使用规范。

  第十四条  项目单位设立项目资金专账,做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。申报时制定的项目经费管理实施细则落实到位。

  第五章  项目产出

  第十五条  在培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面,构建了较为完备的高技能人才培训体系。

  第十六条  规模化、系统化、个性化培训能力提高,在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用。高技能人才年培训量1500人以上。

  第十七条  建立了职业技能培训质量社会评价机制。培训后,校企合作的用人单位满意率与学员满意率均达85%以上。

  第十八条  总结本单位高技能人才培训的基本规律和科学方法,提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法,并形成总结报告。

  第六章  附则

  第十九条  被确定为国家级高技能人才培训基地的公共实训基地和企业技能培训中心的项目考核参照本标准执行,并可根据实际情况予以调整。

  第二十条  本标准由人力资源和社会保障部负责解释。

  附件2

  国家级高技能人才培训基地

  建设项目考核细则

  (试行)

  人力资源和社会保障部

  2013年8月

  说    明

  一、本考核细则根据《国家级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法(试行)》与《国家级高技能人才培训基地建设项目考核标准(试行)》制订。

  二、开展国家级高技能人才培训基地建设项目考核时,应依据本考核细则,对项目单位的《国家级高技能人才培训基地建设项目申报书》和《国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》所列项目及其涵盖内容进行全面检查,逐项做出考核并计算项目最终得分。

  三、项目得分计算公式为M=∑Mi,满分为100分。根据得分情况分为四个等级:总分90分以上(含90分)为“优秀”;总分80-89分为“良好”;总分60-79分为“合格”;总分60分以下(不含60分)为“不合格”。

  四、考核为“优秀”“良好”“合格”等级的项目单位要对扣分项逐一进行整改,并完成整改任务。考核为“不合格”等级的项目单位,须按整改意见制订整改方案,实施整改,接受再考核。

  五、被确定为国家级高技能人才培训基地的公共实训基地和企业技能培训中心参照此考核细则进行项目考核,并可根据实际情况予以调整。

  六、本考核细则由人力资源和社会保障部负责解释。


  国家级高技能人才培训基地建设项目考核细则

  (试行)

  序号

  考核

  项目

  考核

  内容

  总分值

  考核

  要点

  分值

  考核办法

  所需材料

  考核

  得分

  (Mi)

  1

  组织与

  管理

  (8分)

  01

  项目

  组织

  4

  项目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调。

  2

  项目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调,记2分;否则,不记分。

  项目管理和协调机构情况相关资料。

 

  人员分工明确,责任到人。

  2

  人员有具体分工,记1分;否则,不记分。责任到人,记1分;否则,不记分。

  人员分工及责任到人情况相关资料。

 

  02

  项目管理

  4

  培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全,运行规范。

  2

  培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全,运行规范记2分;少一项扣0.5分。

  制度文件等相关资料。

 

  项目档案及相关资料完整。

  2

  项目档案及相关资料完整,记2分;不完整的,扣1分;无档案的,不记分。

  项目档案及相关资料。

 

  2

  培训

  能力

  (14分)

  03

  场地条件

  3

  培训场所能满足年培训1500名以上高技能人才的需要。

  3

  所报各专业培训场所(含与学制教育共用)总面积能满足年培训1500名以上高技能人才的需要的,记3分;不能满足的,酌情扣0.5-2分。

  培训场所面积汇总表、平面图及相关资料。

 

  04

  装备条件

  5

  培训设备工位、先进程度与特色专业相匹配。

  3

  培训设备工位、先进程度与特色专业相匹配,记3分;不相匹配的,扣1-2分。

  实训设备台账;实训设备使用记录等佐证材料。

 

  培训设备总值达到项目批准书要求。

  2

  培训设备总值达到项目批准书要求,记2分;未达要求的,每一个专业扣0.5分。

 

  序号

  考核

  项目

  考核

  内容

  总分值

  考核要点

  分值

  考核办法

  备查材料

  考核

  得分

  (Mi)

  2

  培训

  能力

  (14分)

  05

  师资条件

  3

  所建专业的师资满足高技能人才培养要求。

  3

  所建专业师资满足高技能人才培养要求的,记3分;不能满足要求的每个专业扣0.5分。

  各专业教师花名册;各专业培训学员花名册、成绩册等相关资料。

 

  06

  课程体系

  3

  所建专业构建了与培养高技能人才需求相适应的培训课程体系。

  3

  所建各专业均构建了与培养高技能人才需求相适应的培训课程体系的,记3分;少建一个,扣0.5分。

  各专业培训课程体系等相关资料。

 

  3

  培训

  体系

  (30分)

  07

  校企合作

  6

  所建各专业与大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议。

  3

  所建各专业与大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议,记3分;每少一个专业扣0.5-1分;每少一家培训协议扣0.5-1分。

  培训协议、方案等相关资料。

 

  所建各专业与合作企业共同制定高技能人才培训方案。

  3

  所建各专业与合作企业共同制定高技能人才培训方案,记3分;每少一个扣0.5分。

 

  08

  课程开发

  6

  各专业与企业共同开发培训课程,制定培训课程标准。

  5

  各专业与企业共同开发培训课程,记5分;每少制订一个专业的培训课程标准扣0.5分;未与企业共同开发的,不记分。

  共同制定课程标准的相关材料。

 

  培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心,体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征。

  1

  培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心,体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征,记1分;未体现该特征的,扣0.5分。

 

  序号

  考核

  项目

  考核内容

  总分值

  考核要点

  分值

  考核办法

  备查材料

  考核

  得分

  (Mi)

  3

  培训

  体系

  (30分)

  09

  教材开发

  6

  建立了与高技能人才培养需求相适应的培训教材的开发机制。

  1

  建立了与高技能人才培养需求相适应的培训教材的开发机制,记1分;不能适应需求的,不记分。

  每个专业提交一本培训教材。

 

  各专业培训教材以工作任务为主要内容。

  5

  各专业培训教材以工作任务为主要内容,记5分;否则,酌情扣分。

 

  10

  师资建设

  6

  师生比为1:16-1:20,师资队伍建设达标。

  1

  师生比为1:16-1:20,记1分;未达标的,扣0.5分。

  师生比相关资料。

 

  聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教师。

  2

  聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教师,记2分;否则,不记分。

  兼职教师名册及聘书复印件等材料。

 

  专职培训教师均具高级工以上职业资格。

  1

  专职培训教师均具高级工以上职业资格,记1分;未达100%的,扣0.5分。

  专职培训教师职业资格证书列表及证书复印件等材料。

 

  高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数达45%以上。

  2

  高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数达45%以上,记2分;每少10%扣0.5分。

  高级实习指导教师、具有高级技师职业资格教师、实训教师的列表及有关证书复印件等材料。

 

  11

  效果评价

  6

  建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制,严格实行培训质量管理。

  6

  建立了过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价机制,并切实开展相关评价的,记6分;一般的,酌情扣1-3分;未开展的,不记分。

  开展过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价的相关资料。

 

  序号

  考核

  项目

  考核内容

  总分值

  考核要点

  分值

  考核办法

  备查材料

  考核

  得分

  (Mi)

  4

  资金

  管理

  (18分)

  12

  使用范围

  10

  中央财政资金的使用范围符合文件规定。

  6

  完成中央财政资金使用,且使用范围符合规定的,记6分;使用范围符合规定,但未用完中央财政资金的,记4分。

  中央财政资金使用范围的相关资料。

 

  各类资金使用严格按照项目单位申报的《xxx国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》中预算安排执行。

  4

  各类资金使用严格按照项目单位申报的《xxx国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》中预算安排执行的,记4分;未按预算安排执行的,不记分。

  各级各类资金预算安排与实际执行的相关资料,使用的相关票据等资料。

 

  13

  配套资金

  2

  地方政府或行业主管部门配套资金到位。

  2

  地方政府或行业主管部门配套资金到位的,记2分;未按《xxx国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案》目标完全到位的,记1分;配套资金未落实的,不记分。

  配套资金到位资料。

 

  14

  资金核算

  6

  设立项目资金专账。

  1

  设立项目资金专账的,记1分;未设的,不记分。

  资金专账票据。

 

  资金到项目、管理到项目、核算到项目。

  3

  资金到项目、管理到项目、核算到项目的,记3分;少一项扣1分。

  项目经费管理实施细则落实到位的佐证材料。

 

  申报时制定的项目经费管理实施细则落实到位。

  2

  申报时制定的项目经费管理实施细则落实到位的,记2分;落实情况一般的,酌情扣0.5-1分。

 

  序号

  考核

  项目

  考核内容

  总分值

  考核要点

  分值

  考核办法

  备查材料

  考核

  得分

  (Mi)

  5

  项目

  产出

  (30分)

  15

  体系构建

  5

  培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面构建了较为完备的高技能人才培训体系。

  5

  合作培训、课程设置、教材开发、师资建设、能力评价等环节工作体现校企合作、运行良好,记5分;运行一般的,酌情扣0.5-2分。

  5个环节体现校企合作、有机运营、效果良好的总结材料。

 

  16

  规模效应

  10

  项目建设经验在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用。

  5

  项目建设经验在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用的,记5分;一般的,记0.5-2分。

  项目建设经验在本区域发挥示范作用的佐证材料。

 

  所建设专业高级工以上高技能人才(含高级工)年培训达1500人以上。

  5

  高级工以上高技能人才年培训达1500人以上的,记5分;每少100人扣0.5分。

  培训学员的身份证、缴费单、学员名册、培训合格证等佐证材料。

 

  17

  评价反馈

  10

  建立了培训质量社会评价机制,培训后,校企合作的用人单位满意率达85%以上。

  5

  校企合作的用人单位满意率达85%以上的,记5分;每少5%扣0.5分。

  用人单位满意率调查表、调查报告等相关资料。

 

  建立了培训质量社会评价机制,培训后,学员满意率达85%以上。

  5

  学员满意率达85%以上的,记5分;每少5%扣0.5分。

  学员满意率调查表、调查报告等相关资料。

 

  18

  经验总结

  5

  总结本单位高技能人才培训的基本规律和科学方法,提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法,并形成总结报告。

  2

  形成总结报告,记2分;未形成总结报告的,不记分。

  总结报告。

 

  总结报告中,高技能人才培训的做法体现模式创新、方法创新。

  3

  总结报告中,高技能人才培训的做法体现模式创新、方法创新的,记3分;情况一般的,记1-2分。

 

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